区全运路万达广场近期发布大规模招聘计划，涵盖商业运营、客户服务、技术支持等多个领域，为求职者提供职业发展平台与优厚待遇。本次招聘以"多元岗位+成长体系+福利保障"为核心亮点，助力人才与商业综合体共同成长。
一、岗位需求与职业发展路径
本次招聘设置六大核心部门岗位：
商业运营岗：负责招商策划、品牌引进及运营数据分析，提供行业权威培训体系
客户服务岗：涵盖会员管理、活动执行及投诉处理，配备标准化服务流程认证
技术支持岗：包括智能设备运维、系统开发及网络安全管理，需具备专业资质认证
人力资源岗：负责招聘执行、员工关系及薪酬体系优化，实行双通道晋升机制
财务管理岗：涉及成本控制、税务筹划及财务分析，提供ACCA/CMA定向培养计划
市场营销岗：统筹线上线下推广、节日营销及新媒体运营，配备流量投放实战课程
职业发展路径设置"专业线+管理线"双通道，初级岗位入职即配备导师，每年提供不少于40学时的定制化培训，优秀者可享受3-5年职业规划指导。
二、薪酬福利与晋升机制
薪酬结构包含基础薪资（6-18K）+绩效奖金（3-8K）+年度分红（0.5-3倍）的复合模式。核心岗位入职即享五险二金（企业缴纳比例达14%），补充商业医疗保险及意外险。特别设立"成长奖学金"，每年评选20名表现突出者获得2-5万元继续教育补贴。
晋升机制采用"季度评估+年度述职"制度，技术岗设置初级工程师-高级工程师-首席工程师三级晋升，管理岗实施见习经理-部门主管-区域总监阶梯发展。部门内每年提供跨岗位轮岗机会，累计服务满3年可申请住房补贴（最高20万元）。
三、应聘流程与材料准备
招聘周期为2023年11月1日-2024年1月31日，分三阶段进行：
线上申请（11月-12月）：通过万达人才官网或官方公众号投递，需上传：
个人简历（建议附作品集/项目案例）
学历认证（需中英文对照）
职业资格证书扫描件
初试筛选（12月15日-1月15日）：采用AI简历初筛+视频面试双环节，重点考察岗位匹配度
终面评估（1月20日-1月30日）：包含情景模拟测试（占比40%）、专业笔试（占比30%）、高管面谈（占比30%）
建议求职者提前准备：
制作"岗位关键词匹配版"简历（建议包含3个以上岗位相关项目经验）
熟悉万达集团发展历程及商业综合体运营标准
准备2分钟自我介绍视频（需展示岗位认知与职业规划）
四、企业优势与工作环境
作为万达集团在华北地区重点布局项目，全运路万达广场具备：
行业标杆设施：配备华北首个室内滑雪场（面积8000㎡）、国际标准马术中心（12个训练场）
创新运营模式：采用"智慧商业"系统，实现线上线下一体化运营（线上商城月活用户超50万）
社区融合优势：周边3公里覆盖15个高端社区，年客流量达3000万人次
人才储备计划：与清华大学商业地产研究中心建立产学研合作，年培养专业人才200+名
办公环境配置：
智能办公系统（支持远程协作与数据可视化）
健康管理中心（配备专业理疗师及运动康复设施）
弹性工作制（核心岗位实行6天工作制+双休）
区全运路万达本次招聘以"平台赋能+精准匹配"为核心策略，通过多元化岗位矩阵、阶梯式成长体系及智能化管理工具，构建起从职业启蒙到职业进阶的完整生态。特别值得关注的是其"技术+运营"双轮驱动模式，既注重传统商业运营能力培养，又强化智慧商业技术储备，为求职者提供符合行业发展趋势的复合型发展路径。建议求职者重点关注技术类岗位的定向培养计划，以及管理岗的跨部门轮岗机制，充分结合个人职业规划进行精准选择。
【常见问题解答】
Q1：非相关专业背景能否应聘技术支持岗？
A：可申请技术岗见习岗位，通过集团内部的"百星计划"（6个月带薪培训）系统学习智能运维知识。
Q2：外省户籍是否有住房补贴政策？
A：累计服务满2年且绩效排名前20%者，可申请人才公寓（月租金低于市场价40%）。
Q3：如何获取岗位内部推荐渠道？
A：关注万达人才公众号回复"推荐码"，可获取内部员工专属申请通道及面试绿色通道。
Q4：新员工是否有带薪年假？
A：按国家规定执行（10-15天），表现优异者可申请"创新假"（每年额外3天用于技能提升）。
Q5：跨岗位转岗需要满足哪些条件？
A：需通过转岗评估考试（笔试+实操），且原岗位服务满1年且绩效达标。
Q6：是否有海外发展机会？
A：集团每年选拔10%优秀员工参与新加坡万达广场轮岗项目，服务满2年可申请海外工作签证。
Q7：如何查询面试进度？
A：登录万达人才官网"我的申请"模块，实时查看各环节状态及反馈意见。
Q8：特殊人才引进政策是什么？
A：硕士学历可享"人才直通车"政策（免笔试直接进入终面），博士学历额外给予15万元安家费。