上海企业运动会策划公司现面向社会开放多个岗位，诚邀具备创意策划、活动执行、团队协作等能力的英才加入。公司专注于为企业定制运动会方案，涵盖流程设计、场地布置、赛事规则制定等全链条服务，现开放策划主管、活动执行、赛事运营等职位，提供有竞争力的薪酬与职业发展通道。
一、公司核心优势解析
上海企业运动会策划公司拥有行业领先的资源整合能力，已为300+企业完成运动会全案服务。核心优势体现在三个方面：①专业团队配备运动医学顾问、赛事直播工程师等专业人员；②自主研发的智能报名系统支持万人级活动管理；③建立企业运动会效果评估模型，包含参与度、团队凝聚力等12项指标。建议应聘者重点研究近三年服务案例，如某跨国企业通过定制化团队挑战赛提升跨部门协作效率47%。
二、岗位需求与能力匹配
策划主管岗（要求3年以上大型活动经验）
需掌握运动会主题创意设计技巧，能独立完成从需求调研到方案落地的全流程
重点考察案例：某次成功策划的科技企业运动会通过VR技术实现虚拟竞技模块
技能认证：建议考取PMP项目管理认证或活动策划师（中级）
活动执行岗（要求具备多线程工作能力）
需熟悉上海各体育场馆租赁流程，掌握风险预案制定标准
实操技巧：提前30天建立供应商备选库，涵盖应急医疗、摄影跟拍等8类服务
素质要求：能适应每周6天工作节奏，持有A1驾照优先
三、招聘流程优化指南
简历优化策略
采用STAR法则描述项目经验，重点量化成果（如"通过流程优化使活动筹备周期缩短20%"）
附作品集时需包含3个完整项目案例，包含前期调研报告、执行方案、效果评估表
面试准备要点
技术岗需模拟设计30人规模运动会的应急预案
管理岗需准备企业文化建设与运动会融合的可行性方案
建议提前3天进行场景模拟训练，重点演练突发情况处理
四、职业发展通道规划
公司设置清晰的晋升路径：执行专员→项目组长→部门主管→合伙人。关键成长节点包含：
第1年：完成5个以上中型项目，建立资源网络
第3年：主导百万级预算项目，考取高级管理认证
第5年：组建10人以上团队，参与行业标准制定
职业发展支持包括：每年2次海外考察学习、定制化培训基金（最高5万元/年）
五、薪酬福利体系说明
基础薪资：执行岗8-15K/月，主管岗20-35K/月（含绩效奖金）
福利包：商业保险+健身补贴+弹性工作制（每周1天远程办公）
长期激励：项目分红（最高达基础薪资30%）、股权期权计划
专项补贴：子女教育津贴（最高2万元/年）、家庭医疗基金
上海企业运动会策划公司招聘项目具有三大核心价值：①行业资源壁垒显著，掌握60+合作场馆及200+供应商资源；②建立标准化服务体系，包含18个模块化解决方案；③注重员工成长投入，年均培训投入超人均工资15%。建议应聘者重点关注智能运动会管理系统研发、企业健康运动IP打造等新兴业务方向。
【常见问题解答】
Q1：非应届生如何获取内部推荐机会？
A：可通过行业峰会、企业社会责任论坛等场景建立联系，附作品集进行定向投递。
Q2：外区应聘者如何解决住宿问题？
A：提供协议酒店住宿补贴（最高800元/月），或协助申请人才公寓。
Q3：项目奖金发放周期是？
A：按项目阶段发放预付款（30%）、中期款（50%）和结项款（20%）。
Q4：是否接受跨行业背景应聘？
A：鼓励有互联网运营、体育赛事等经验者转型，需通过业务匹配度测试。
Q5：新员工培训周期多长？
A：基础培训7天，专项技能培训持续3个月，配备双导师带教机制。
Q6：年假与调休如何计算？
A：标准年假15天，项目期间可申请调休，保留3个月未休假期。
Q7：企业活动策划与运动会策划有何区别？
A：企业活动侧重品牌传播，运动会需更关注团队建设与运动安全，两者需融合执行。
Q8：如何证明过往项目效果？
A：要求提供第三方评估报告或企业签发的效果确认函，需包含具体数据支撑。