随着冬奥赛事热度持续升温，国内知名企业正加速布局冬奥主题营销板块，现面向行业征集具备创新思维与实战经验的品牌策划人才。本次招募聚焦赛事IP转化、品牌跨界联动、数字传播矩阵搭建三大核心方向，要求应聘者掌握全链路营销策划能力，熟悉社交媒体运营与用户行为分析工具。岗位涵盖策略制定、创意执行、效果评估全流程，提供行业领先的薪酬体系与职业发展通道。
一、岗位职责解析
品牌定位与策略制定
负责冬奥会相关品牌的市场调研与竞品分析
制定符合企业战略的冬奥主题营销方案
搭建包含KOL矩阵、短视频、直播的整合传播体系
设计线上线下联动的沉浸式体验活动
创意内容生产
开发具有冬奥元素的视觉符号系统（VI设计）
制作符合Z世代审美的数字文创产品
搭建赛事热点追踪机制，实现24小时内容更新
策划虚拟偶像与真人运动员的跨次元互动
效果评估与优化
运用Google Analytics等工具监测传播数据
建立用户画像标签体系进行精准投放
每周输出营销效果白皮书
根据数据反馈调整传播策略
二、核心技能要求
营销策划复合能力
熟悉体育赛事营销全流程
掌握H5/小程序开发基础
具备舆情监测与危机公关经验
数字化工具应用
精通PS/AI视觉设计软件
熟练使用抖音企业号运营后台
掌握Python基础数据分析
团队协作与项目管理
具备跨部门资源协调能力
熟悉OKR目标管理法
可独立完成百万级项目执行
三、招聘流程全解析
初筛阶段（5-7天）
简历筛选：重点考察过往体育营销案例
策划测试：提交指定主题的300字方案
专业问答：通过钉钉进行线上考核
测评环节（10-15天）
实战沙盘：模拟冬奥赛事突发情况处理
创意工坊：48小时完成完整策划案
团队协作：5人小组完成传播方案
面试环节（20-30天）
初试：1v1沟通能力评估
复试：高管层方案评审
终面：职业规划与发展路径讨论
四、薪酬福利体系
薪资结构
基础薪资：15-25K/月（视经验）
项目奖金：单案最高5W
年度绩效：超额完成部分3%提成
培训体系
内部导师制（1v1带教）
资深专家工作坊（每月2次）
行业峰会参与资格
晋升通道
职级：策划专员→高级策划→首席策划
薪酬涨幅：年均15%-20%
晋升周期：满1年可申请
五、行业趋势洞察
赛事营销新机遇
冬奥遗产转化周期延长至3-5年
虚拟现实技术应用场景扩展
碳中和主题深度结合
技术赋能方向
AI生成内容（AIGC）工具普及
元宇宙空间营销布局
区块链技术确权应用
本次冬奥品牌营销策划岗招募聚焦三大核心价值：其一，搭建企业参与体育营销的标准化操作体系；其二，培养具备数字化思维的复合型人才；其三，建立可持续的赛事IP运营机制。岗位要求既包含传统营销的策划执行能力，又强调对新兴技术的应用转化。建议应聘者重点提升数据驱动决策能力，同时关注体育营销与ESG理念的融合趋势。
【常见问题】
Q1：是否需要体育行业从业经验？
A：应届生可优先考虑创意策划方向，3年以上经验者建议侧重策略制定岗位
Q2：工作地点与项目周期如何安排？
A：实行弹性工作制，项目周期集中在赛事前后6个月，期间需阶段性驻场
Q3：如何评估策划方案效果？
A：采用ROI+品牌影响力双维度考核，重点监测社交声量与转化率指标
Q4：是否提供专业工具培训？
A：入职后统一配备Adobe全家桶与数据分析软件培训课程
Q5：职业发展路径有哪些？
A：可向体育营销总监或自主创业方向延伸，优秀者可参与企业海外项目
Q6：薪酬结构具体如何计算？
A：基础薪资+项目奖金+年度分红，具体比例根据岗位职级确定
Q7：团队构成与协作模式？
A：跨部门协作占比60%，外部合作方30%，核心团队10%
Q8：是否接受跨行业背景申请？
A：具备互联网/快消行业经验者优先，需通过专项能力测试