领导强制员工加班怎么办？
要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的人力资源规划，而不是简单的用加班来解决一切问题。领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明。
1、领导强制加班怎么办
一、领导强制加班怎么办领导强迫加班的处理方式具体如下：（1）可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；（2）可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方。
2、领导强制加班怎么办
领导强制加班可以通过以下方式处理：可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可以解除。
3、公司强制要求员工加班怎么办
协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能。
4、公司经常让员工义务加班,该如何去应对？
不要让领导者以为你对他敷衍了事。当您在公司中遇到一些不合理的加班任务时，您实际上应该学会与领导者核对或与领导者进行谈判。因为在这种情况下，员工并不十分信服。每个人都认为完成自己的工作就足够了。如果领导者安排了。
5、领导总是让加班怎么办？
分析工作的紧急程度。当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。直接拒绝领导加班要求。如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就。
6、遇到强制员工加班怎么办？
1. 了解法律规定：根据《劳动法》，员工每天工作的时间不超过8小时，每周工作的时间不超过44小时，超过这个时间的工作需要加班费或调休。如果你被迫加班，而且没有得到相应的补偿，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。2.
7、老板强制员工加班怎么办
老板强迫加班，可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。如果用人单位强迫员工进行冒险作业，危及到员工人身安全的情况下，员工可立即解除与用人单位的劳动合同。
8、经理老是让加班怎么办
经理老是叫你加班，因为他想让你为他卖命，榨干你最后一滴油！如果你不愿意，谁都不能强迫你，你可以和他提出：自己不想加班，请他准时放你回家。如果他不同意，那你就赶紧找其他工作吧，再待下去也没什么意思了。
9、公司高层总是找各种理由让员工加班,员工该怎么做？
员工可以选择不服从领导的安排，等到下班的时间一到就按时准点下班，不去理会其他的事情。